A contrata\u00e7\u00e3o por meio de pessoa jur\u00eddica, por si s\u00f3, n\u00e3o impede o reconhecimento de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego. Em uma eventual discuss\u00e3o trabalhista, o que importa n\u00e3o \u00e9 apenas o nome dado ao contrato, mas principalmente a forma como o trabalho acontece na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
A an\u00e1lise pode envolver elementos como pessoalidade, habitualidade, remunera\u00e7\u00e3o e, especialmente, subordina\u00e7\u00e3o. Exigir que o profissional cumpra ordens, siga hor\u00e1rios determinados e esteja sujeito a controle direto da empresa pode ser relevante nessa avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A exclusividade tamb\u00e9m merece aten\u00e7\u00e3o. Embora n\u00e3o seja, isoladamente, suficiente para caracterizar v\u00ednculo empregat\u00edcio, pode ser considerada em conjunto com outros elementos presentes na rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Assim, um contrato formalmente celebrado com uma PJ n\u00e3o garante, por si s\u00f3, que a contrata\u00e7\u00e3o esteja livre de questionamentos. Se a realidade demonstrar caracter\u00edsticas pr\u00f3prias de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, o v\u00ednculo poder\u00e1 ser discutido independentemente da nomenclatura utilizada.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, o nome dado ao contrato n\u00e3o \u00e9 suficiente para afastar eventual v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n
Empresas e prestadores podem buscar aux\u00edlio jur\u00eddico especializado para analisar a estrutura da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Em caso de constata\u00e7\u00e3o de v\u00ednculo empregat\u00edcio pelo judici\u00e1rio, o trabalhador poder\u00e1 ser indenizado em v\u00e1rios direitos (f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS, INSS, horas extras, entre v\u00e1rios outros direitos em cada caso concreto).<\/p>\n\n\n\n
SAS Advocacia especializada em direito trabalhista e previdenci\u00e1rio (INSS) sempre a sua disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
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