Nem toda falha no FGTS \u00e9 corrigida espontaneamente. Muitos trabalhadores percebem erros nos dep\u00f3sitos, comunicam a empresa e, ainda assim, o problema continua ou \u00e9 resolvido apenas parcialmente.<\/p>\n\n\n\n
As irregularidades podem ocorrer de diversas formas: dep\u00f3sitos fora do prazo, meses sem recolhimento ou valores inferiores ao devido.<\/p>\n\n\n\n
Em todos os casos, o empregador tem obriga\u00e7\u00e3o legal de recolher corretamente o FGTS, m\u00eas a m\u00eas, independentemente da situa\u00e7\u00e3o financeira da empresa. Quando isso n\u00e3o acontece, o trabalhador precisa agir para n\u00e3o ser prejudicado.<\/p>\n\n\n\n
Essas falhas impactam diretamente na rescis\u00e3o do contrato. Se o FGTS estiver atrasado ou incompleto, o trabalhador pode receber menos, j\u00e1 que a multa de 40% \u00e9 calculada sobre valor inferior ao correto.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a irregularidade pode dificultar a libera\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego, causando atrasos ou exigindo regulariza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via pela empresa.<\/p>\n\n\n\n
Quando o problema se repete ou n\u00e3o \u00e9 corrigido, deixa de ser mero erro administrativo e passa a configurar viola\u00e7\u00e3o de direito, podendo justificar cobran\u00e7a judicial.<\/p>\n\n\n\n
FGTS irregular gera preju\u00edzo real. Ignorar a situa\u00e7\u00e3o pode significar perder valores importantes no momento em que mais se precisa.<\/p>\n\n\n\n
Desconfia de falhas no seu FGTS? Comente abaixo, compartilhe com outros trabalhadores, salve este conte\u00fado e procure um advogado especializado em Direito do Trabalho para analisar seu extrato e avaliar as medidas cab\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n
Muitos atrasos no FGTS d\u00e1 direito inclusive \u00e0 rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho!<\/p>\n\n\n\n
Fale conosco voc\u00ea tem direitos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nem toda falha no FGTS \u00e9 corrigida espontaneamente. Muitos trabalhadores percebem erros nos dep\u00f3sitos, comunicam a empresa e, ainda assim, o problema continua ou \u00e9 resolvido apenas parcialmente. As irregularidades podem ocorrer de diversas formas: dep\u00f3sitos fora do prazo, meses sem recolhimento ou valores inferiores ao devido. Em todos os casos, o empregador tem obriga\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=705"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":707,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions\/707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}