﻿{"id":700,"date":"2026-09-23T17:50:30","date_gmt":"2026-09-23T20:50:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sasadvocacia.adv.br\/?p=700"},"modified":"2026-09-23T17:50:30","modified_gmt":"2026-09-23T20:50:30","slug":"foi-demitido-sem-justa-causa-saiba-o-que-fazer-para-nao-sair-prejudicado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/2026\/09\/23\/foi-demitido-sem-justa-causa-saiba-o-que-fazer-para-nao-sair-prejudicado\/","title":{"rendered":"Foi demitido SEM JUSTA CAUSA ?  Saiba o que fazer para n\u00e3o sair prejudicado!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser demitido nunca \u00e9 f\u00e1cil, mas se a dispensa foi sem justa causa, voc\u00ea tem direitos que precisam ser respeitados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 manter a calma e agir com aten\u00e7\u00e3o, pois as decis\u00f5es tomadas nos primeiros dias fazem diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Re\u00fana todos os documentos que comprovem o v\u00ednculo de trabalho, como contracheques, registros de ponto, e-mails e comprovantes de pagamento. Essas provas s\u00e3o importantes para garantir o pagamento correto das verbas rescis\u00f3rias e evitar preju\u00edzos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o assine nada sem entender o que est\u00e1 escrito. Se a empresa apresentar um termo de quita\u00e7\u00e3o, pe\u00e7a tempo para analisar com calma. Assinar com pressa pode fazer voc\u00ea abrir m\u00e3o de direitos importantes.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verifique tamb\u00e9m se voc\u00ea tem algum tipo de estabilidade, como no caso de gestantes, pessoas com defici\u00eancia, integrantes da CIPA ou dirigentes sindicais. Nessas situa\u00e7\u00f5es, a demiss\u00e3o pode ser ilegal e dar direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com os documentos em m\u00e3os, procure um advogado trabalhista!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele pode revisar a rescis\u00e3o, conferir o c\u00e1lculo de f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, saldo de sal\u00e1rio e multa de 40% do FGTS, al\u00e9m de explicar o prazo de at\u00e9 dois anos para entrar com a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso encontre irregularidades, o advogado pode pedir sua reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o por danos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa aplicou justa causa de forma errada, \u00e9 poss\u00edvel reverter a decis\u00e3o e receber todas as verbas de uma demiss\u00e3o comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E n\u00e3o se esque\u00e7a de solicitar o seguro-desemprego, cujo prazo \u00e9 de at\u00e9 120 dias ap\u00f3s a dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se este conte\u00fado te ajudou, compartilhe e siga o perfil para continuar aprendendo sobre seus direitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fale conosco voc\u00ea tem direitos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser demitido nunca \u00e9 f\u00e1cil, mas se a dispensa foi sem justa causa, voc\u00ea tem direitos que precisam ser respeitados. 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