Contratar um profissional como pessoa jur\u00eddica pode ser legal. No entanto, usar esse modelo para esconder uma verdadeira rela\u00e7\u00e3o de emprego pode gerar passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n
O risco aumenta quando, na pr\u00e1tica, o profissional trabalha de forma pessoal e habitual, recebe remunera\u00e7\u00e3o e cumpre ordens, hor\u00e1rios, metas ou controles definidos pela empresa. A impossibilidade de se fazer substituir tamb\u00e9m pode refor\u00e7ar a exist\u00eancia de v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n
Nesses casos, o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e a emiss\u00e3o de notas fiscais, por si s\u00f3, n\u00e3o afastam uma eventual irregularidade. A an\u00e1lise considera principalmente como o trabalho acontece no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n
Caso o v\u00ednculo seja reconhecido, a empresa poder\u00e1 responder por f\u00e9rias acrescidas de 1\/3, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS, horas extras, verbas rescis\u00f3rias, contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e outros encargos, al\u00e9m de multas e custos processuais.<\/p>\n\n\n\n
Em 2026, o tema tamb\u00e9m permanece sob an\u00e1lise do STF, que dever\u00e1 definir quest\u00f5es importantes sobre a licitude dessas contrata\u00e7\u00f5es, a compet\u00eancia para julgar os casos e o \u00f4nus da prova.
Por isso, revise contratos e rotinas internas com orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica antes que o modelo gere preju\u00edzos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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