A aus\u00eancia de carteira assinada n\u00e3o impede o reconhecimento do v\u00ednculo de emprego. Em uma a\u00e7\u00e3o trabalhista, a Justi\u00e7a analisa como a rela\u00e7\u00e3o acontecia na pr\u00e1tica, e n\u00e3o apenas o nome dado ao contrato.
Confira tr\u00eas sinais de aten\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
**1. Subordina\u00e7\u00e3o**.
O profissional cumpre ordens, hor\u00e1rios, metas e procedimentos definidos pela empresa, al\u00e9m de prestar contas continuamente sobre suas atividades.<\/p>\n\n\n\n
**2. Pessoalidade**.
O servi\u00e7o precisa ser realizado pela pr\u00f3pria pessoa contratada, sem liberdade para enviar um substituto por sua conta.<\/p>\n\n\n\n
**3. Habitualidade e remunera\u00e7\u00e3o**.
O trabalho ocorre de forma cont\u00ednua, integra a rotina da empresa e envolve pagamentos recorrentes pela presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os.
Quando esses elementos aparecem junto \u00e0 presta\u00e7\u00e3o feita por pessoa f\u00edsica, o risco de reconhecimento do v\u00ednculo aumenta. Por isso, possuir MEI, emitir notas fiscais ou assinar um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os n\u00e3o afasta automaticamente as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 o aut\u00f4nomo atua com independ\u00eancia, organiza a pr\u00f3pria rotina e n\u00e3o se submete ao controle t\u00edpico de um empregado.<\/p>\n\n\n\n
Revise as contrata\u00e7\u00f5es com orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e salve este post.<\/p>\n\n\n\n
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