Falhas na rescis\u00e3o est\u00e3o entre as principais causas de passivo trabalhista. Muitas empresas acreditam que basta calcular as verbas e efetuar o pagamento, mas pequenos equ\u00edvocos na modalidade do desligamento ou na libera\u00e7\u00e3o do FGTS podem gerar reclama\u00e7\u00f5es futuras.<\/p>\n\n\n\n
O primeiro cuidado \u00e9 definir corretamente o tipo de rescis\u00e3o. Demiss\u00e3o sem justa causa, pedido de demiss\u00e3o, acordo ou justa causa produzem efeitos diferentes no saque do FGTS e na incid\u00eancia da multa.<\/p>\n\n\n\n
Um erro nessa classifica\u00e7\u00e3o pode resultar em pagamento indevido ou, pior, em cobran\u00e7a judicial da diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m \u00e9 essencial conferir se a libera\u00e7\u00e3o do saque foi realizada da forma adequada. Na dispensa sem justa causa, por exemplo, o trabalhador tem direito a sacar o saldo integral da conta vinculada.<\/p>\n\n\n\n
Se houver falha na comunica\u00e7\u00e3o ou inconsist\u00eancia nas informa\u00e7\u00f5es enviadas, o empregado pode enfrentar dificuldade para movimentar o valor e isso costuma virar discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Outro ponto que exige precis\u00e3o \u00e9 o pagamento da multa quando ela for obrigat\u00f3ria. Nos casos de demiss\u00e3o imotivada, a empresa deve pagar 40% sobre o total dos dep\u00f3sitos realizados durante o contrato. J\u00e1 na rescis\u00e3o por acordo, a multa \u00e9 de 20%. A aus\u00eancia desse pagamento ou o c\u00e1lculo incorreto abre espa\u00e7o para autua\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n
Procedimentos bem executados, confer\u00eancia detalhada e alinhamento entre RH e contabilidade reduzem riscos jur\u00eddicos e protegem a sa\u00fade financeira da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea atua na gest\u00e3o de pessoas, vale transformar esse tema em rotina de revis\u00e3o interna.<\/p>\n\n\n\n
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