{"id":559,"date":"2026-05-13T10:59:42","date_gmt":"2026-05-13T13:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sasadvocacia.adv.br\/?p=559"},"modified":"2026-05-13T10:59:43","modified_gmt":"2026-05-13T13:59:43","slug":"plano-de-saude-apos-desligamento-quem-tem-direito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/2026\/05\/13\/plano-de-saude-apos-desligamento-quem-tem-direito\/","title":{"rendered":"PLANO DE SA\u00daDE ap\u00f3s DESLIGAMENTO- quem tem direito ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O desligamento da empresa n\u00e3o encerra automaticamente o plano de sa\u00fade. A lei prev\u00ea situa\u00e7\u00f5es em que o ex-empregado pode manter a cobertura por um per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, o trabalhador que contribu\u00eda para o plano pode permanecer como benefici\u00e1rio, desde que assuma o pagamento integral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, ele perde o subs\u00eddio da empresa, mas continua no mesmo contrato, com as mesmas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo varia conforme o tempo de v\u00ednculo. Em regra, vai de seis meses a dois anos. J\u00e1 aposentados que contribu\u00edram por mais de dez anos podem manter o plano por tempo indeterminado, desde que paguem o valor total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse direito depende de alguns requisitos, principalmente a contribui\u00e7\u00e3o do empregado. Se o plano era totalmente pago pela empresa, a regra pode ser diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a empresa, comunicar corretamente na rescis\u00e3o evita problemas. Para o trabalhador, conhecer esse direito evita a perda de cobertura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O desligamento da empresa n\u00e3o encerra automaticamente o plano de sa\u00fade. A lei prev\u00ea situa\u00e7\u00f5es em que o ex-empregado pode manter a cobertura por um per\u00edodo. Na dispensa sem justa causa, o trabalhador que contribu\u00eda para o plano pode permanecer como benefici\u00e1rio, desde que assuma o pagamento integral. Ou seja, ele perde o subs\u00eddio da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":560,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=559"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":561,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559\/revisions\/561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}