{"id":555,"date":"2026-05-12T10:15:58","date_gmt":"2026-05-12T13:15:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sasadvocacia.adv.br\/?p=555"},"modified":"2026-05-12T10:19:53","modified_gmt":"2026-05-12T13:19:53","slug":"ferias-vencidas-empresa-pode-pagar-em-dobro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/2026\/05\/12\/ferias-vencidas-empresa-pode-pagar-em-dobro\/","title":{"rendered":"F\u00c9RIAS VENCIDAS- empresa pode pagar em dobro ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de 12 meses de trabalho, o empregado passa a ter direito \u00e0s f\u00e9rias. A partir desse momento, a empresa tem mais 12 meses para conceder esse per\u00edodo de descanso. Esse prazo \u00e9 chamado de per\u00edodo concessivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa ultrapassa esse limite e n\u00e3o concede as f\u00e9rias no prazo correto, pode ser obrigada a pagar as f\u00e9rias em dobro. Ou seja, al\u00e9m do valor normal com acr\u00e9scimo de 1\/3 constitucional, ser\u00e1 devido novamente o mesmo valor como penalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, funciona assim: se um colaborador completou um ano de empresa em janeiro de 2024, as f\u00e9rias precisam ser concedidas at\u00e9 janeiro de 2025. Se isso n\u00e3o acontecer, o pagamento em dobro pode ser exigido.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do preju\u00edzo financeiro, esses valores tamb\u00e9m geram reflexos no FGTS e podem ser cobrados judicialmente. Dependendo do caso, isso aumenta o passivo trabalhista e os custos para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, manter o controle dos per\u00edodos aquisitivos e do calend\u00e1rio de f\u00e9rias \u00e9 essencial para evitar problemas e reduzir riscos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea trabalha com gest\u00e3o, RH ou administra\u00e7\u00e3o de equipe, vale revisar os prazos de f\u00e9rias antes que eles se transformem em custos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em muitos casos, uma an\u00e1lise preventiva com apoio jur\u00eddico pode evitar problemas maiores no futuro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora se vc \u00e9 um empregado nessa situa\u00e7\u00e3o saiba que o direito a dobra lhe \u00e9 garantido por lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SAS Advocacia<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/ta\/1\/16\/2696.png\" alt=\"\u2696\ufe0f\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Trabalhista e Previdenci\u00e1rio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depois de 12 meses de trabalho, o empregado passa a ter direito \u00e0s f\u00e9rias. A partir desse momento, a empresa tem mais 12 meses para conceder esse per\u00edodo de descanso. Esse prazo \u00e9 chamado de per\u00edodo concessivo. Se a empresa ultrapassa esse limite e n\u00e3o concede as f\u00e9rias no prazo correto, pode ser obrigada a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":558,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=555"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":557,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555\/revisions\/557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sasadvocacia.adv.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}