O acerto de demiss\u00e3o envolve mais do que o pagamento do \u00faltimo sal\u00e1rio. Quando o contrato de trabalho chega ao fim, a empresa deve quitar todas as verbas rescis\u00f3rias dentro do prazo previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Em regra, o empregador possui at\u00e9 dez dias corridos, contados a partir do t\u00e9rmino do contrato, para realizar o pagamento de valores como saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias vencidas e proporcionais, d\u00e9cimo terceiro proporcional e a multa sobre o FGTS nos casos de demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n
Quando esse prazo n\u00e3o \u00e9 respeitado, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista prev\u00ea a possibilidade de aplica\u00e7\u00e3o de multa equivalente a um sal\u00e1rio do trabalhador, salvo situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas em lei.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m do atraso, tamb\u00e9m podem ocorrer erros no c\u00e1lculo das verbas rescis\u00f3rias. Diferen\u00e7as no pagamento de f\u00e9rias, descontos indevidos ou irregularidades relacionadas ao FGTS s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es que podem gerar questionamentos.<\/p>\n\n\n\n
Nesses casos, pode ser poss\u00edvel buscar a regulariza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as eventualmente devidas, com a atualiza\u00e7\u00e3o dos valores conforme as regras aplic\u00e1veis.
Por isso, analisar com aten\u00e7\u00e3o os documentos apresentados na rescis\u00e3o \u00e9 uma medida importante antes de assinar qualquer termo.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea est\u00e1 passando por esse momento ou conhece algu\u00e9m nessa situa\u00e7\u00e3o, compartilhe este conte\u00fado com colegas de trabalho, salve para consultar depois e busque orienta\u00e7\u00e3o especializada para revisar os c\u00e1lculos da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
SAS Advocacia Trabalhista e Previdenci\u00e1ria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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