Estar em per\u00edodo de experi\u00eancia n\u00e3o significa trabalhar sem regras ou sem garantias. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece limites claros para essa fase inicial do contrato.<\/p>\n\n\n\n
O prazo m\u00e1ximo do contrato de experi\u00eancia \u00e9 de noventa dias. Se a empresa ultrapassar esse per\u00edodo, o v\u00ednculo passa a ser considerado contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n
Durante esse per\u00edodo, o trabalhador possui os mesmos direitos b\u00e1sicos, como dep\u00f3sito do FGTS, f\u00e9rias proporcionais, d\u00e9cimo terceiro proporcional e descanso semanal remunerado.<\/p>\n\n\n\n
Caso o contrato seja encerrado antes do prazo estabelecido e sem justificativa prevista em lei, podem surgir obriga\u00e7\u00f5es de indeniza\u00e7\u00e3o para a parte que deu causa ao rompimento.<\/p>\n\n\n\n
O contrato de experi\u00eancia segue regras legais e exige responsabilidade de ambas as partes desde o in\u00edcio da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Dicas b\u00f4nus: A empregada gestante em experi\u00eancia tem estabilidade no emprego.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea tem d\u00favidas sobre seu contrato, compartilhe este conte\u00fado com quem est\u00e1 iniciando em um novo emprego, salve para consultar quando precisar e busque orienta\u00e7\u00e3o especializada para avaliar sua situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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